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社保传来“坏消息”? 社保要上调最低15年缴纳年限, 3类人头疼了

发布日期:2015-05-12 12:57    点击次数:92

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我国目前社保最低的缴费年限为15年,交满15年,退休之后就能够领取到养老金。而根据相关的消息显示,我国未来的社保或将要上调最低15年的缴费年限。如果这个新规实施,那么将带来哪样的变化,这3类人要头疼了。

为何要上调社保最低年限

根据第七次人口普查数据显示,我国60岁以上的人口数量为2.64亿人。这数字预计到“十四五”期间,将上涨至3亿人。这个数据说明了什么?那就是养老压力,人口老龄化,社会劳动力不断减弱的同时,养老压力的重担更重了。

中国保险业协会在今年1月份,发布一份报告,其中表示未来中国养老金将面临8-10万亿的缺口。那么老年人的养老如何保障,我国的养老金在去年还实现了“17连涨”,在养老的开支上也增大了不少。

因此如何改变这个现状,所以有人提出了将社保最低缴费年限提高。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文,就表示要将这个期限延长到10-15年,如果参考这个延长方案,相当于我国社保缴费最低年限达到25-30年。

相信很多人对于这个延长法,并不能够认同。第一,延长的时间非常长,相比原来的最低缴费年限,差了很多。但是郑秉文提出的这个建议,也并非没有依据。如果我国的养老金成赤字,那么将会带来什么影响,很难想象。

这三类人要头疼了

如果提高我国社保最低缴费年限,对于参保人来说,无疑迎来了“坏消息”,那么这三类人就要头疼了。

第一类:灵活就业人员。这类人员没有单位,解决方案在缴纳社保上,所有的费用都是自行承担,养老保险比例,达到20%。原先他们每个月的缴费金额就比职工缴费的多,比如增加了最低社保缴费年限,无疑增加了经济上的压力。

要知道这类人群,他们的收入并不稳定,也需要较大的流动资金。提高社保缴费年限,对于他们来说,也不划算。

第二类:私营企业的员工。对于私营企业的员工来说,他们的工作并不稳定,一个是企业的发展不那么稳定,还有一个是员工的发展并不稳定。私营企业是适者生存不适者淘汰,面临一定的竞争压力。

这也意味着他们的工作流动性比较大,如果失业、离职的话,那么社保也会出现中断的情况,更不容易达到社保最低缴费年限。

第三类:临近退休人员。对于那些降价退休的人来说,退休之后就能够领取到养老金。如果社保最低缴费年限更改了,也就表明他们还需要继续缴纳社保,无疑也是令人头疼。

写在最后

根据数据统计结果,截止到去年的6月底,我国缴纳养老保险人数达到10.14亿人,可以说非常的普及。不过实际上,有很多人断缴了,也就是说有一个账户在,但是断缴了。

对于养老保险来说,是我们给自己买的养老保障,如果没有养老金的话,养老问题又如何保障?对于提高社保最低缴费年限,你怎么看?





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